Mise à disposition d'agent de propreté
Quand le besoin est régulier et le site exigeant, mieux vaut un intervenant attitré qu'un passage anonyme.
Quelqu'un qui connaît votre site
Sur certains sites, la valeur ne tient pas au nombre d'heures mais à la connaissance des lieux : où est le local technique, quelle porte se ferme mal, à quelle heure la salle du fond se libère, quel sol ne supporte pas l'eau. Un intervenant attitré accumule ce savoir et le rend utile dès la deuxième semaine.
La mise à disposition fonctionne sur des créneaux fixes, définis au contrat, avec un périmètre de tâches écrit. En cas d'absence — congé, maladie —, la continuité est assurée par un remplaçant briefé sur la trame du site, ce qui évite la rupture de service que vivent les entreprises qui embauchent directement sur ce type de poste.
Vous n'avez ni recrutement, ni contrat de travail, ni gestion d'absence à assumer : la relation reste une prestation de service, encadrée par le contrat et couverte par notre responsabilité civile professionnelle. Le périmètre est écrit précisément, ce qui protège les deux parties.
Prestations complémentaires
Ce que l'on ajoute couramment à un poste dédié sur site.
Bureaux & tertiaire
Plateaux, salles de réunion, sanitaires et zones de circulation, repris avant l'arrivée des équipes.
Magasins & commerces
Surface de vente, cabines, réserve et vitrine : l'entretien qui se fait avant l'ouverture.
Cabinets médicaux & paramédicaux
Salle d'attente, salle de soins, sanitaires : nettoyage puis désinfection, dans cet ordre.
Agent dédié : vos questions
Que se passe-t-il si l'intervenant est absent ?
Un remplaçant prend le relais sur les mêmes créneaux, briefé sur la trame écrite du site. La continuité de service fait partie de l'engagement contractuel, ce n'est pas une faveur.
Pouvons-nous définir précisément ses tâches ?
Oui, et c'est même indispensable : le périmètre est écrit au contrat. Il peut évoluer par avenant, mais jamais au fil des demandes du quotidien, ce qui protège tout le monde.
Est-ce plus intéressant qu'une embauche directe ?
Cela dépend du volume. En dessous d'un temps plein, la mise à disposition évite le recrutement, la gestion des absences et l'achat de matériel. Au-delà, la question mérite d'être posée franchement.
Un intervenant qui connaît vos locaux
Dites-nous le volume horaire et les créneaux : nous écrivons le périmètre et nous nous engageons dessus.